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TEJIENDO LA IGUALDAD

Red Smart de recursos de empleo para mujeres

Tu mapa de competencias

Consigue mejorar tus competencias profesionales

Tu futuro es nuestra misión

Gestiona tus competencias para tu profesionalización

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DEPENDIENTA COMERCIO

Las dependientas de comercio en general están en contacto directo con los clientes y proporcionan atención y asesoramiento en el proceso de venta de productos o servicios.

Las competencias necesarias más importantes son competencias intelectuales, sociales y metodológicas, como las competencias tecnológicas (dominio de las TIC, redes sociales y técnicas de comercio electrónico), versatilidad y polivalencia para asumir diversas funciones (cajera, reponedora, encargada de existencias, etc.), competencias sociales relacionadas con la comunicación (persuasión y empatía, lingüísticas, idiomas, etc.).

AUXILIAR TIC

Auxiliar TIC es un perfil profesional flexible que puede realizar labores de asistencia en el uso de las nuevas tecnologías, y requerirá el dominio a cierto nivel de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, y para ello se especifica el perfil en base a las competencias digitales definidas en el marco europeo de competencias digitales (DIGCOMP).

Las competencias necesarias en entornos digitales en términos de conocimientos, habilidades y actitudes, se apoya principalmente en las destrezas en el uso de ordenadores para recuperar, evaluar, almacenar, producir, presentar e intercambiar información y para comunicar y participar en redes de colaboración a través de Internet.

ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS EN EL DOMICILIO

Auxiliar para la ayuda en el ámbito socio‐sanitario en el domicilio a personas con especiales necesidades de salud física, psíquica y social, aplicando las estrategias y procedimientos más adecuados para mantener y mejorar su autonomía personal y sus relaciones con el entorno.

Red Smart

RED SMART DE RECURSOS DE EMPLEO PARA MUJERES (proyecto piloto), financiado por la FEMP. Sistema inteligente de diagnóstico de capacidades profesionales.

La idea de esta plataforma es diseñar y usar un mapa de Competencias personalizado para los perfiles profesionales descritos como herramienta principal, además de otras actividades importantísimas como la mentorización, de manera que permitirá a las participantes conocer cuáles son los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar adecuadamente estos puestos de trabajo, y trabajarlos para conseguir las metas deseadas.

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